Till dig som gillar ledarskap
Följande klipp på är mycket illuminerande (jag tycker det är ett kul ord). Förenklat ledarskap som förmodligen bygger på erfarenhet och lite forskning.
Jag kan tänka mig att liknade processer finns ute i dagens företag. Ledarskap och administration är inte riktigt i fas med varandra och framförallt är det fel prioriterat i många företag.
Jag vill, som jag säkert gjort förut, lyfta fram det situationsanpassade ledarskapet. Där du som ledare behöver ha kontroll på dig själv och på den du ska leda. Du leder efter situation. Ska du leda en nybörjare på jobbet blir det ledarskapet anpassat för just den situationen. Du får säkert vara närmare och ibland handgriplig i ditt stöd till den du leder. Frågorna är många och osäkerheten är hög. Faktiskt så ska du vara lite misstänksam om det inte är så. Det bör finnas många frågor och osäkerhet hos den nyanställde inför arbetsuppgiften.
När din personal blivit lite mer varm i kläderna ändras situationen och ditt ledarskap behöver justeras. Mognaden hos personalen leder till att du mognar som ledare.
Det som är lite trickigt är att du möter personer vilka är olika långt i sin process. Därför ställer det stora krav på kommunikation och flexibilitet. Speciellt i gruppsituationen och vid möten och information till grupper. I gruppen kan du ha personer med olika ledarskapsbehov.
Situationsanpassat ledarskap och motivation är enligt mig en generell framgångsmedicin i ledarskapsteorin.
http://www.youtube.com/watch?v=DAB_5z5lPDM&feature=fvsr
