Nu läst 3/4 av Tänka snabbt och tänka långsamt
Det är spännande tankar som Kahneman redovisar. Hans och andras forskning om vår mänskliga förmåga att förstå statistik och dra slutsatser är oroväckande. Den visar prov på att experter tror de har rätt och att vi vill tro på att experter har rätt.
Regression mot medelvärdet är en annan nyttig aspekt. Hans exempel på hur den företeelsen fungerar i verkligheten är både roliga och lite hemska. System 1 som baserar sina beslut på de mest ovetenskapliga metoder, kan som jag ser det vara farligt ibland. Halo effekter, att en person som spelar bra fotboll, automatiskt tros spela bra tennis. Vi som pratar med arbetssökande brottas ständigt med den effekten.
Om du kommer sent till ett möte med en arbetsgivare, inte har rakat dig, har fel kläder, är ovårdad. Då kan halo effekten göra så du inte får jobbet även om du är bäst meriterad. Tanken att de får ta mig som jag är funkar inte.
Intervjuaren, som expert, litar förmodligen på sin magkänsla och har du otur blir det inget jobb. Om du blir presenterad en blankett där du ombeds svara på en del frågor - var glad för då minskar halo effektens inverkan på beslutet,
Regressionen mot medelvärdet är också gångbar när man hjälper personer till jobb. Slutsatsen är att dina försök att få jobb slutligen samlas runt ett medelvärde. Alltså, om du har rätt utbildning och erfarenhet så kommer dina försök att få ett arbete att samlas runt medelvärdet. Har du otur, att marknaden är dålig, så ligger medelvärdet i fältet där du inte får jobb. Då spelar andra försök att nå arbetsgivare större roll, kontakter och tidigare relation, återkommande ansökningar. Kan vrida jobbkurvan av utfallen närmare den yta där du får jobb.
För att få bort godtycke i samband med rekrytering tycker jag att personlighetstest bör ingå ofta.
Jag läser vidare...
Mental utmaning - Tänka snabbt och långsamt
Daniel Kahneman - Tänka snabbt och långsamt.
Nu är jag redo att ge min bild och reflektera över de första bitarna i boken. System 1 och system 2 börjar bli tydligt för mig. Alla exempel som sätter mina egen hjärna på prov gör det klart vad författaren menar med intuitivt tänkande (system 1) och analytiskt tänkande (system 2).
Texten visar hur bedrägligt system 1 är och hur undvikande och lat system 2 kan vara. Jag går runt på dagarna och hoppas kunna arbeta med system 2 i större utsträckning. Att inte ha förutfattade meningar.
Mina vänner drabbas av vissa tankenötter från boken. Jag blir nöjd när jag ser samma tillkortakommande hos dem som hos mig. Jag experimenterar och ser paralleller i mycket runt mig och speglar det med bokens budskap.
Det finns så mycket jag vill citera från boken men det är svårt. Slutligen hittar jag denna bit text som jag tycker är tydlig: " Det man ser är allt som finns att se"
Du som jag lever dagarna med ett ständigt påslaget system 1 som ständigt bereder ordning i signaler utifrån. Du kanske ser en vacker person och system 1 ger dig kvitto på att denne är vacker. Är hen god eller ond? System 1 talar om för dig att hen är god - för hen är vacker, En person har glasögon. Hen är intelligentare än personen bredvid som är utan glasögon.
Att följ devisen: Det man ser är allt som finns att se, gör tänkandet klarare och utan bias. Du slipper hamna i utsagor som till exempel: Jag trodde, allt pekade på det. Osv.
Jag läser vidare med spänning!
Hur använder man Sun Zis kunskaper i dag
Studiecikel om hur man kan använda Sun Zis krigskonst i vårat dagliga liv. Tre herrar reflekterar.
Jag lyckades lura två vänner med på ett äventyr som påbörjades i fredags. Vi träffades som vi gör ibland för att prata och bolla lite livets erfarenheter med varandra. En statlig tjänsteman med bakgrund innom stora företag och med en gedigen coachutbildning. En jobbcoach med akademisk utbildning och väldig jordnära tankar. Och sist jag själv som också är jobbcoach bland annat.
Vi arbetade igenom kapitel ett om planering. Vi hade faktiskt förmågan att se hur bokens text verkligen kunde passa ihop med det dagliga livet. 2500år gamla tankar om hur man ska planera krig kunde vi omvandla till hur vi hjälper individer i att nå sina mål. Inte bara de vi arbetar med utan även hur vi själva lägger upp vårt arbete.
Planering verkar vara allt!
Jag läser Daniel Kahneman "Tänka, snabbt och Långsamt"
Boken är runt 600 sidor lång och därför kommer jag dela upp mina tankar löpande under tiden jag läser. Det blir helt enkelt inte rättvist att sammanfatta den på några enkla rader.
Just nu har jag fastnat för inledningen där författaren tar upp vår oförmåga att fatta bra beslut. För ofta fattas beslut efter vad vi känner och baseras på de minnen vi har och vilka vi applicerar på val vi gör. Vår oförmåga att hålla isär förutfattade intuitiva tankar vid val gentemot fakta ger ständigt en bias när vi fattar beslut.
Beslut fattade på grundval av vad vi minns kan bli dåliga men ibland kan de vara livsavgörande. Problemet är bara att vi inte ser resultatet förens efter beslutet.
Med det menar jag att du intuitivt känner oro för att till exempel gå på en is en vacker vinterdag. Du baserar oron på minnen och kunskap. Du väljer att avstå från att gå ut på isen. Dagen efter läser du att en person drunknat på grund av den förädiska isen. Din intuition räddade kanske ditt liv.
En annan gång väljer du att ta en ny maträtt på din kvarterskrog. Baserat på tidigare erfarenheter utav krogens förmåga och dina egna minnen av tidigare kycklingrytor. Valet visar sig vara katastrof och du går inte tillbaka till "din krog" för att riskera fler dåliga rätter. Intutionen och dina minnen spelar oss spratt ideligen.
Jag läser vidare!
Jag har läst Sun Zis krigskonst, Bengt Pettersson et.al.
Jag hade hört talas om skriften ett antal gånger men inte stött på den. Nu på bokrean stod den i pockethyllan och väntade. 100 sidor tunn men med ett tungt innehåll.
Den kinesiska krigarkonsten som så många ledare läst och ibland refererar till i sina tal och visioner. Strategisk filosofi skulle jag kunna förkorta det till. Ganska handgripligt ledarskap också vill jag tillägga.
Nu har jag läst boken.
Det är en fantastisk liten skrift. Nu översatt med mer modern vinkel i språket. Om du läser boken och inte förstår hur du kan använda den i ditt dagliga ledarskap bör du fundera över om du passar som ledare.
Läs den och bolla din verklighet mot tankarna i boken. Försök se implikationerna i boken och hur de kan te sig i din vardag som chef eller ledare. Mixa din egen filosofi med Sun Zis tankar och se hur du utvecklas.
Boken bör läsas många gånger och är utmärkt som startskott i samtal om ledarskap och strategi. En filosofi som egentligen inte bygger på konfrontation utan faktiskt ser större vinster i att undvika krig och blodiga slag.
Tänk om fler ledare i världen läste och använde sig av den här krigarkonsten!
Fast bäst vore om de bara la ner vapnen.
Citat" Med organisationen menas strukturering, maktfördelning samt införskaffande och användande av resurser"
Citat"Befälhavarens duglighet bestäms av hans vishet, trofasthet, medmänsklighet, mod och allvar."
2000 år gamla tankar med stor bärighet idag!
En liten film om coaching från TED
Nu är det dags att söka sommarjobb!
Du som är 15 -16 år bör börja söka ditt första sommarjobb nu. En rolig och utvecklande sommar kommer ge bra minnen under hösten. Nya vänner utanför skolan och du utvecklas som person.
Det här med att utvecklas som person när man är 15 eller 16 kan vara svårt att greppa. Jag själv tyckte att alla runt mig hade fattat allt fel. Dagens gråa verklighet där allt är en tolkning, var svart och vitt och enkelt när jag var 15. Ont var ont och gott var gott.
Jag städade i en möbelbutik några veckor min första sommar. Nästa sommar hjälpte jag till med mer avancerade saker och slutligen sålde jag möbler den tredje sommaren. Utan första sommarens städande och fönsterputsande hade jag inte kunnat sälja möbler den tredje perioden.
Att tidigt skaffa sig ett sommarjobb är mycket viktigt så tveka inte att ta det jobb som erbjuds!
Erfarenhet av att ha arbetat och är väldigt viktigt när det rekryteras. Alla dokument som går att fixa kring en anställning om så bra några dagars extra jobb är guld värda. Bilder från arbetsplatsen där du jobbar är bra att ha, och kul.
Arbetslivet är som ett pärlband. Du börjar med en liten pärla och när du är färdig så har du ett långt och förhoppningsvis intressant arbetsliv bakom dig. Allt hänger ihop på något sätt om du själv valt dina val och gjort det du gillat.
Att göra det man gillar är viktigt. Ibland har jag sett att själva tanken att man ska göra sin grej har medfört att arbetssökande väljer bort jobbmöjligheter för att det inte är deras mål. Du kan inte välja bort ett jobb om du inte redan har ett jobb. Har du inget arbete så ska du ta det som dyker upp. Sedan kan du välja ett annat arbete och göra din grej.
Därför är det så viktigt att du själv är den som söker arbete. Inte att du letar annonser om lediga tjänster utan att du tar kontakter med dem där du vill arbeta. Du ska välja din framtid bland alla möjligheter inte bli presenterad ett urval av jobb på en hemsida.
Följande skillnad är uppenbar:
- Mitt första jobb fick jag eftersom mitt intresse av kläder är så stort. Jag var ofta i butiker och tittade. Jag pratade med personalen och kände att det här kunde jag göra en sommar. Nästa gång jag var i butiken så frågade jag och fick 3 veckors jobb som var jätteroliga!
- Mitt första jobb fixade min farsa till mig hos en bonde. Jag skulle måla en lada. Det funkade inte för bonden var konstig och hade idéer om att börja tidigt på dagen. Jag som behöver sova på morgonen! Jag slutade efter 2 dagar.
Om du själv väljer det du vill göra brukar det bli bra. Det är dags att ge sig ut och kontakta arbetsgivare just nu i februari mars. De som är strukturerade vill gärna börja såhär tidigt. Det kan också löna sig att prata med företag ganska sent före sommaren då många sommarjobbare sökt flera jobb och helt sonika hoppar av ett eller två i sista stund.
Lycka till!
Etableringslots och slutet
Så drog Arbetsförmedlingen ur pluggen för Etableringsreformens guldkorn, Etableringslotsen. Det var ganska väntat men jag skulle vilja ge min bild av två verksamheter som Arbetsförmedlingen startat och avslutat med ganska svidande minne.
Jobbcoach, den första lösningen för enskillda att själva välja sin jobbcoach bland upp till 2000 leverantörer med milsvidd spridning på kompetens och möjligheter. Allt från hypnos till CV-skrivande och coaching. Ett erbjudande som vi kunde läsa i tidningen om som en fadäs och som monterades ner tyst och fint och ersattes av det som nu stryker på foten: Etableringslots.
Etableringslots, ett på papperet och i teorin fantastiskt upplägg där engagerade och kunniga nätverkande personer skulle hjälpa nya svenskar tillrätta i samhället. Jag var med från start och har följt utvecklingen.
Både Jobbcoachen och Etableringslotsen var upphandlade så individer som sökte jobb eller var nya sverige själva skulle välja ut den organisation som skulle stå till tjänst. På Arbetsförmedlingen skulle en lista med namn och infomation till alla kompletterande leverantörer återfinnas. Den arbetssökande hade att välja bland många okända företag.
Vid start så kvitterade utförande underleverantör (kompletterande aktör) ut en ersättning som har varierat. Det har möjliggjort några avarter bland annat följande: Mutor att välja en specifik leverantör även om resultatet var ganska givet från början. Jämför med Etableringslotsar som delar ut surfplattor för att få personer att välja dem och sedan inte hjälpa till med det egentliga uppdraget.
Hjälp att leta upp lägenhet på platser som kanske inte är bäst för etablering i samhället. Att fylla gamla arbetarlängor i avfolkningsbyggden stöder inte etablering. Vissa företag började tidigt lova lägenheter till nya svenskar utan att kunna leverera det. Företaget kammade in startersättning och struntade sedan i individen.
Jag kan göra listan lång på alla de tokigheter som blev av Etableringslots och Jobbcoach och det gör mig så beklämmd. Två av de kanske intressantaste möjliga lösningarna för två problem har blivit körda i boten utav den själva organisation som betsällt den. Jag skulle gärna vilja att alla de anmälningar och påpekanden som jag och mina kollegor har angånde oseriösa aktörer redovisas och jag vill se vad som hände med informationen vi, som var bekymmrade över utveckingen, gav till Arbetsförmedlingen.
Etableringsreformen har jag arbetat hårt med att sätta i verket. Jag har ordnat ett antal arbeten till nya svenskar. Jag har ordnat praktik hos företag där personer kan träna sin svenska. Jag har pratat om det svenska systemet och jag har talat om den svenska kulturen och hur jag ser individers väg framför mig.
Därför blir jag så trött när själva beställaren inte följer upp sina leverantörer och kvallitetsäkrar leveranser.
Visst det har funnits en leverantörsdialog. En information mestadels från AF till en trogen skara leverantörer som behagat dyka upp på dessa samtal. Busarna, de höll sig naturligtvis borta på dessa möten. Varför inte bara stänga av en leverantör som inte vill träffa sin kund?
Vi som såg problemen börja hopa sig påpekade det under dessa möten men, men jag vet inte var man gjorde med informationen. Varför stävjades inte detta tidigt? Hur kunde det gå så långt?
När jag började hade jag och arbetsförmedlaren ett samtal ihop med personen som jag skulle träffa. Vi tittade på planen som arbetsförmedlaren skrivit baserat på information från individen själv. Då kunde jag och arbetsförmedlaren samt individen se så allt funkade bra ihop. Arbetsförmedlaren kunde tex kontrollera min kompetens vid sittande bord. Kunde kolla så jag åtminstonne kunde prata svenska!
För en tid sedan träffade jag en man som jag själv var Eableringslots åt för ca ett år sedan. Nu jobbade han som Etbleringslots och han kunde väldigt knapert med svenska. Jag frågade hur många personer han skulle träffa i månaden? 30 personer var svaret.
Vad gör ni när ni träffas? Betalar räkningar
Har du hjälpt någon med jobb eller praktik? Nej, det går inte, svårt.
Då, förstod jag att något gått ohyggligt fel med hela paketet.
Det enda som fanns kvar var att lägga ner Etableringslots och låta behovet lösas på något annat sätt.
Vi som påpekade bristerna, är förbannade idag.
Vi undrar hur det kunde gå så långt utan att det styrdes upp?
Vi tror att ledarskapet på arbetsförmedlingen ersatts med regler och paragrafer som ingen vågar tolka med risk att begå tjänstefel. Vi tror att ingen vågade blåsa i visslan.
Vi är besvikna!
Inte så svårt med Pisa
Jaha,
när började svenska barn dala i kunskapsnivå?
Det var när vi fick smarta telefoner och TV- samt data spel.
Du förälder som vill få upp ditt barn på banan igen se till så det blir fler timmar med gymnasik i skolan. Dra ner på organiserade fritidsaktiviteter. Låt barn leka efter skolan.
Plocka ifrån dem smarta telefoner som man kan spela på. Ta undan tv-spel och datorer. Den krativa unga hjärnan kommer klara det fint.
Vips så får vi barn som lär sig saker igen!
Invandring och svensk ekonomi
Jag är ingen nationalekonom men jag har under en längre tid arbetat med nya svenskar.
Har också läst inlägg i olika tidningar.
Om ingen har märkt det så har svensk ekonomi börjat visa tecken på lite bättre kondition. Det är ingen spurt men det finns bra tecken. I Kalmar län har bland annat befolkningen växt med 700 personer under 2014. Hade vi inte dessa nya 700 personer skulle länet backat befolkningsmässigt. Jag tror att större delen av dessa 700 är nya svenskar.
De personer som kommer till oss kan ta plats innom välfärden ganska fort och säkertälla så vi får service när vi blir äldre och sjuka. Ganska snart pensioneras en stor del av befolkningen i länet skulle jag tro. Våra nya svenskar kan kliva rakt in i de hål som uppstår. Var glada för det finns nämligen inga andra att tillgå!
Våra nya svenskar fyller ut de kommunala bolagens hyresbostäder som annars till stor del skulle gapa tomma och göra så fastighetsbeståndet blev en börda för kommunerna. Våra nya svenskars barn ser till så vi får statliga pengar till skola och barnomsorg.
När svensken i allmännhet sparar och håller i pengarna finns det nya svenskar som behöver bygga sina hem och ansvänder sitt statligt tillförda månataliga stöd i stor del till konsumtion. Det gör de även om de sitter fast i en flyktingförläggning, vilket är ett bakslag i och för sig men det tar tid att fördela så många människor i vårt avlånga land.
Invandrare lyfter därmed BNP när svensken är snål och sparar i sina privata lador. Svenskar har pengar på banken och betalar inte av på lånen. Varför ska man göra det när det inte kostar något att låna. Sparandet i aktiefonder har givit en svensk sparare en uppgång på mellan 15-20 procent i år. Vem är så dum så man betalar av sina lån då? När räntan ökar så kommer svensken sälja sina aktier och betala av lånen. Vi är rika men vi är inte dumma. Ett misstag bland politiker är att de tror att befolkningen inte vet hur den ska hantera ändrade förutsättningar. De tror det går trögt men det går blixtsnabbt!
Att ta emot flyktingar är en möjlighet att fördela medel från staten på ett mycket eftektivt sätt. Våra invandrare konsumerar en hel del. Många av dem har betydande ekonomiska resurser med sig från sitt tidigare liv. De har flytt ett krig! När ska de skiträdda, småsinta, invandrarfientliga, navelskådande, närsynta andra människorna förså det?
Nu lånar staten pengar. De fördelar det ut över landet. Vi fördelar det genom att ta emot nya svenskar i avfolkningskommuner. Det räddar döende samhällen.
Våra nya svenskar, om de så bara kommer stanna några år, är en vinstaffär för det stora sverige. Många kommer flytta hem till sina gamla länder och då hoppas jag de minns tiden i Sverige som bra. Ingen vill egentligen fly från sitt land. När det är lungt igen så flyttar de hem.
Det är då vi kommer få riktiga problem med invandringen.
Besökte bilprovningen idag
Då är det dags att ge lite feedback på hur jag upplevde bilprovningen. Eftersom bilen klarade sig är det inte ett angrepp på verksamheten, ingen hämd.
Jag var en gång på en föreläsning om hur man ska bemöta människor. Föreläsaren började med att ställa sig framför oss och räcka båda sina händer mot oss och visa fingret, samtidigt som han sa: Åh, så roligt att få komma hit och träffa er!
Ungefär så känndes det idag. Jag behandlades på värsta sätt. Oinresset var grundmurat och jag syntes tydligen inte.
Jag har varit med om likande händelser i andra samanhang och till och med chefer som stått framför en grupp medarbetare och talat om samanhållning och andra flosker samtidigt som det kändes som att de bara ville komma ifrån den jobbiga situationen och göra något roligare.
Allt lyser igenom!
På bilprovningen där jag var idag fungerar det dåligt. Personalen mår inte bra. Jag hörde bland annat en personal som ständigt klagade på sitt jobb och det hörde kunderna.
När en kund var nöjd med att kunna verifiera sin närvaro via SMS utanför lokalen, så svarade personalen med att säga: Ja, när det funkar ja..
Något är djupt fel på den arbetsplatsen!
Joacim
Välj rätt! En guide till bra beslut av Katarina Gospic
Det var länge sedan jag läste en så intressant bok. Den både aktualiserade kunskap jag har sedan förut, lite repetition och ger mig mycket nytt. Katarina tar upp den evolutionära påverkan vår hjärna har på våra beslut och beteende i helhet.
Samspelet mellan den gamla och nya hjärnan är central. Påfallande mycket av våra val styrs fortfarande av den gamla hjärnan men om du har tur kan den nya rationalisera så pass mycket att du inte gör irreversibla val i din kommunikation med andra personer.
Hjärnan är en ständig färskvara. Den behöver tränas och tas omhand lika mycket som vår övriga kropp. Ett vackert yttre attraherar men även en personlighet som är vacker lockar medmänniskor runt oss.
Med enkla grepp kan du göra val som i förlängningen ger mer åt ditt liv. Från boken tar jag med mig några tydliga insikter.
HUR MAN TAR DET
Hur man har det är inte lika viktigt som hur man tar det. Kan jag själv relatera till genom många möten i coaching sammanhang. Även från bitar i mitt liv. Du kan även se det som en vinkling på om man väljer att vara offer eller fortfarande ha ett val att välja hur man ska ta saker som händer dig.
Jag hoppas att större delen av oss väljer att ta tag i saker och gå vidare. Inte pekar på förhållanden runt dem som enligt dessa personer är skälet till att de inte når sina mål. Jag blir beklämd när jag hör: ” Om bara inte detta hade hänt mig så skulle jag haft ett annat liv, samma liv som förut, bättre liv.”
Du kanske haft en motgång i livet. Jag har haft några stycken. När jag jämför är de inte i närheten av vad många andra människor får kämpa med i sina liv. Kapitulera finns inte i mina tankar. Någon gång kommer jag ändå göra det och lämna vår blå planet, men tills det så vet jag att utefter mina möjligheter så kan jag göra mitt liv strålande. Om jag inte kommer framåt på den ena vägen – tar jag nästa väg.
VÄNTANS VINST
Individer som väntar får större utdelning än de som inte kan hålla sig. Barn vill ha direkt belöning. Att försöka få dem att känna lust i väntan ger inte bra resultat oftast. Ändå finns det en del barn som sparar. Förmågan att spara kan vara en stor skillnad mellan individer. Ta bara ekonomi. Om du väntar med att köpa vissa saker kan du göra bättre affärer. Du kanske springer på den vara du söker på rea. Du kanske köper en bättre variant som håller längre. Förhållandet mellan kortsiktig tillfredställelse och långsiktig vinst ser jag dagligen. Jag brottas jämt med att vilja köpa en rolig sak när jag har pengar. Jag väntar och suget avtar. Efter en stund har jag inte alls lust att investera i en ny mojäng. Jag har kommit på att själva letandet och längtan är det som ger mig störst glädje. Valmöjligheten att kunna. När jag väl äger en ny leksak är jag inte så lycklig som jag förväntat mig.
Min vädjan till många är att vänta med att välja kortsiktiga ”thrills” till förmån för långsiktiga ”gains”.
"Välj rätt" gav mig många komplexa tankar och fick mig att syntetisera och blanda hur jag tänker. Jag ser direkta vinster i mitt arbete och förstår nu de personer jag är engagerad i just nu kanske fungerar i sina beslut. Nu ska vissa dörrar öppnas och en del individer får förhoppningsvis ny luft under vingarna.
Nisse Simonson - Alltid nåbar aldrig i fred
Jag har nyligen läst Nisse Simonsons bok Alltid nåbar aldrig i fred.
Författaren beskriver baksidan av den teknikrevolution som pågår. Jag tycker den är läsvärd på ett sätt men har svårt för vissa passager.
Helt klart tar den nya tekniken sina offer. Det märker jag var vecka i mitt arbete som coach. Många jag möter har valt att sitta framför dator och spela istället för att ta tag i livet och skapa det. Få kommer kunna leva som proffesionella spelare av dataspel, många drömmer om det och lägger timmar på att nå sina drömmar.
Jag tycker det är helt ok bara det inte går för långt. Jag minns mina kompisar som drömmde om att bli rockmusiker och investerade mycket tid på det. Andra ville bli fotbollshjältar och sprag upp och ner över planen till långt in på natten. Alla måste få ha en dröm.
Nisse målar upp en dyster bild. Jag kan nog hålla med om den. Vi har blivit lite tystare hemma. När vi kommer hem säger jag att maten är färdig om 30 min och poff så är barnen iväg till sina rum och när jag kollar in så antingen ligger de i en säng med sin telefon eller så surfar de på nätet. Jag lagar mat.
Skulle säga att det inte är ett problem det här. Jag behöver inte motivera dem att gå ut. Det finns massor med vänner och aktiviteter utanför dörren. Vipps försvinner de ut och gör något aktivt.
Läs boken och ha den som en mörk version av hur det kan gå och vi inte har koll på tekniken. En liten diskussion om tid med alla i familjen är nog uppfriskande.
Öland under vårens vandring mellan Byxelkrok och Äleklinta
Fantastiskt skönt att vandra. Jag trodde inte det det skulle vara en sådan upplevelse. Jag blev inte trött och om jag höll jämt tempo rullade det på bra. Att stanna är inte bra kan jag säga.
Denna gång blev det en familjeangelägenhet men nästa gång hoppas jag att det blir större och att fler tar del av våren på norra Öland.
Det här gör jag igen nästa vår!
Här kommer lite bilder från helgen den 25-26 maj
Barcelona - jag hittade en liten filmsnutt
På stranden nedanför staden vandrade vi runt under några timmar. Det var bleka nordbor och lika bleka katalaner. Sommaren har inte riktigt nått Spaniens norra delar tydligen. Och eller men några ska bara ut och leka av sig i den sol som finns.
Detta glada gäng - jag förbannar mig själv att jag inte tog namnet - lyste upp ytterligare!
