Joacim Petersson

Det är roligt att arbeta som Etableringslots. Det beror på att jag som lots får hjälpa till med så mycket. När man arbetar som jobbcoach är det mycket fokus på jobbsökande. Lotsen stödjer i flera bitar och ofta är det arbetet mer nära den ” klassiska coaching rollen”.

Utmaningen med etableringslotsuppdraget är till största delen de avgränsningar man måste sätta. Det gäller hur mycket man ska hjälpa till och lösa vissa saker åt de man stödjer. Ska jag som lots hjälpa till och fylla i papper som ska till myndigheter? Ska jag ringa åt personer och sitta i telefonkö? I den ekonomiska ersättningsmodellen finns det nog inte medräknat att vi ska sitta i telefonkörer.

En av de större utmaningarna är att hitta sin roll bland alla som är involverade i etableringsprocessen med de nya svenskarna. Det är Arbetsförmedlingen som har ansvaret över processen och de planerar etableringen. Arbetsförmedlingen skriver en plan som många av de jag möter behöver få förklarat. Lotsens arbete är att se till så planen följs. Förutom Arbetsförmedlingen finns kommunens alla olika stödfunktioner. SFI, Invandrarservice, Individ och familjeomsorgen m.fl. Runt dessa finns olika andra utbildningsinsatser och praktik platser.  

Jag skulle tro att arbetet som etableringslots är lika mångfacetterat som antalet lotsar och individer de möter. Fast någonstans borde det finnas en logik. Samma logik som uppstår i andra yrken. Den logiken bör snart ha formulerats och då kan vi se vad en etableringslots egentligen gör och ska göra. Praxis har skapats om något år. Idag finns det ganska generella riktlinjer och dessa kan tolkas olika av olika aktörer runt individen.

Min hållning är att stärka individen. Det betyder att jag uppmanar till eget initiativ och stödjer positiva handlingar som för framåt i etableringsprocessen. Efter år av coachande kan jag se likhet mellan olika beteenden. Rädslor och tecken på utmattning. Jag ser också människor som helt enkelt blåser staten på pengar men samtidigt lurar sig själva bra mycket mer. Det är deras val, det är den säng de bäddar åt sig själva.

Jag ser de som finner sig tillrätta mycket fort och som hjälper sina landsmän. De som klarar etableringens första bitar som en dans och växer ännu mera som människor i sitt nya land.

Ja, jag har studerat min egen blogg. Det var länge sedan jag skrev något. Det betyder bara att jag har haft mycket att göra och att tiden för reflektion inte funnits. Det finns egentligen inte nu heller men det behöver prioriteras för annars kan man påbörja saker och sedan bara springa på i samma hjulspår i evig tid.

Jag har märkt några saker med de jag hjälper i olika områden. Vanan och rädslan för nytt. Där vanan hindrar människor att ta sig vidare i livet.

Axel, kan vi säga att han heter, är 37 år och behöver hitta ett nytt arbete. Var gång han blivit utan arbete så har han gått till arbetsförmedlingen och skrivit in sig, gjort allt som man ska göra. Han har sökt arbete via Arbetsförmedlingens hemsida och det har funkat fint tidigare. Nu verkar det finnas färre och färre möjligheter via denna kanal och han ser med frustration hur antalet lediga arbeten i hans län rasar. I våras var det 450 lediga arbeten och idag bara 200!

Samtidigt märker Axel att människor runt honom får arbete men det händer inte för honom. Han prövar nya saker och skriver nya CV och nya personliga brev men ändå händer det inget. Axel förstår inget och börjar mer och mer tro att hans kompetens inte duger längre. Axel börjar bli desperat. En handling han gör är att han vidgar sitt sökområde. Det är ju det som alla säger åt honom. Arbetsförmedlingen gör det och andra gör det också. Axel börjar söka arbete långt från hemmet där han inte känner någon. Resultatet är inte vad han önskat. Ingen är intresserad av honom i Kalix.

Då tar Axel till ett annat vapen, han söker arbeten som han är överkvalificerad för och det går precis lika dåligt som att söka jobb på distans. Inget resultat där heller. Axel blir modfälld och struntar nu att söka arbete. Han tittar inte på Internet alls på flera veckor och han börjar tro på det han säger till andra. Att det inte finns arbete just nu. Att det är jättesvårt att hitta arbete och att ingen vill ha honom. Alla andra får jobb men inte jag, om jag bara viste vad det var för fel på mig så kunde jag utbilda mig!

Axel går till Arbetsförmedlingen och ber om att få någon kompetensutbildning för att det verkar vara det som fattas. Han hittar inga arbeten och det är nog kompetensen det är fel på. Arbetsförmedlingen tillmötesgår Axels behov efter att ha gjort en egen undersökning av hur många arbeten han sökt och var han har sökt jobben. Axel har rätt, det finns inga arbeten. Axel behöver plugga!

Studier är nämligen den bästa medicinen för arbetslöshet. Arbetsförmedlingen kan också skriva ”studerande” i sina anteckningar om Axel och han är nöjd för han är ju inte arbetslös längre utan student!

Mitt över gatan där Axel bor finns en firma som har problem. De behöver personal men vet inte hur de ska lösa det. Axel skulle passa bra där.

Arbetslöshet är inte ett kompetensproblem för större delen av Sveriges befolkning. Det är ett kommunikationsproblem. Ett informationsproblem. Det är den arbetssökande som äger problemet och som måste försöka överbrygga det.

Känner du igen dig i Axel så får du hemskt gärna höra av dig till mig så ska vi ihop se till så du förändrar ditt sätt att söka arbete och då öka dina möjligheter att nå ditt mål.

Under många år har jag styrt min egen tid. Det är en ynnest märker jag nu. Just nu är jag schemalagd och har deltagare i utbildning mellan 0800 till 1600. Utöver det ska jag göra lite annat. Det är just det som är problemet. Efter år av makt över min egen kalender märker jag nu hur handlingsutrymmet minskar radikalt.

Jag trodde i min enfald att jag skulle kunna fortsätta med det jag gjorde tidigare. Om än i mindre omfattning, men det fungerar inte alls.

Jag börjar minnas de personer jag coachat förut. De som sköter produktion och samtidigt är med i något utvecklingsprojekt. Värre är det för dem som är involverade i produktion och ska vara med i andra uppdrag parallellt med detta.

Dessa förslag vill jag ge efter min egen erfarenhet:

1.       Se till så du får tid till administration om du håller på med sådant.

2.       Räkna inte med att du får det du behöver göra gjort när du tror det. Jag menar, om du lägger undan en dag för annat, så är det säkert så att du egentligen behövt två eller tre dagar, eftersom du hela tiden blir avbruten och inte kan nå dina mål.

3.       Planering blir ännu mer viktig om du har blandning mellan olika sätt att arbeta. Projekt parallellt med vanligt schemalagt arbete är en utmaning för planeringsförmågan.

4.       Fundera ordentligt på hur du ska lägga upp arbetet för att det ska bli god kvalitet på det hela. Snåla inte med resurser utan se till så du har lite mer än du behöver, buffert.

Lycka till med din blandade arbetsvardag. Och lär dig säga NEJ.

Ja, inte blir man mindre stressad av att läsa denna bok. Det jag redan misstänkt har besannats och jag ser ut över Sverige med oro. Här i Sverige ropar företag efter kvalificerad teknikutbildad personal medan skolorna producerar mediafigurer och spelprogrammerare.

I Indien kan man köpa alla tjänster i webb och support på världens olika språk. Kineser tycker det är för dyrt att producera i Kina så de lägger produktion i Afrika.

Här hemma blir vi bara mer och mer korkade pga. av att vi tappat kontakten med verkigheten via all TV och alla spel och egentligen oviktiga fenomen. Hur viktig är en ny Platt-TV och har vi blivit gladare av IPhone?  I Brasiliens slum dövar de fattiga och misshandlade missbrukarna sin ångest med meningslösa serier på tv. I svenska städer gör barn och vuxna samma sak.

Jag får kämpa för att inte fördummas. Man får kämpa för att hålla huvudet över ytan. Idioternas sammansvärjning kommer närmare mig för var dag.

Nåja, det var ju inte det boken handlade om, men man börjar ju tänka när man läser och får panik.

Boken, den är bra. Den kunde kanske vara lite kortare för den består av en hel del upprepningar. Författaren bankar riktigt in sin syn på världsläget och vad vi som läser den behöver vara medvetna om. Utvecklingen i omvärlden accelererar och vi här i Sverige och Norden, ja Europa, behöver fundera på hur vi kan få den kreativitet som finns i andra länder till att smitta av sig på oss här ”uppe”. Det känns som om vi är så högt upp att vi inte ser det som händer på botten. En modell som också är helt fel. Jag skulle hellre säga att vi har för slitna glasögon, vi ser inte längre än näsan och missar allt det fina som passerar just bortom den och lämnar oss stofiler bakom.

Lyssna också på Fredrik Härlén på Youtube och TED.

Hör du till oss som ibland tror någon ska komma på att du inte är så bra som de tror du är. Känner du ibland att det är pressande att leva upp till de höga förväntningarna som av en lycklig omständighet (eller så här i efterhand, olycklig) har skapat.




Då vet du hur det är att ibland leva med Akillessyndromet eller pseudokompetens som Petruska Klarkson också kallar det.

Detta är en nyttig bok för den förklarar ingående det som jag och säkert andra också känner. Att man ibland inte riktigt har den kompetens som andra tror man har. Det kan leda till stor press. Nu har jag det så bra att detta inte uppstår så ofta och inte inom områden där det skulle kunna vara extra jobbigt.

För mig uppstår de i gränslandet där jag som man egentligen skall veta saker. Ni vet: bilen, motorer och annat jox. Det beror helt enkelt på självförtroendet. Därför tränar jag det då och då genom att byta lampa och fylla på olja och sådant enkelt underhåll. Jag vet saker om bilar, men jag har inte förmågan att byta den där bromsskivan. Ibland möter jag individer som tror jag ska kunna det och då blir det lite fel. Jag tvingas erkänna mina brister i mekanik men det är inte hela världen. Man lär så länge man lever eller lever så länge man lär.

Boken är ganska omfattande och ger råd och förslag på hur man kan känna igen syndromet och hur man kan försöka bota det. Att leva med Akillestankar hindrar lärandet ganska kraftigt och det är nyttigt att kasta av sig oket och erkänna sina brister för att kunna växa.

Akilles syndromet förklarar många beteenden hos oss människor. Att personer runt oss tror saker om våra förmågor kan vara härligt och skrämmande på en gång. När någon jagar efter en och vill ha hjälp eller förklaring på något som denne tror man kan, en knäck i  image hotar, blir det kanske jobbigt.

Du har säkert mött stingsliga personer som försöker bli av med dig om du frågar saker. Kanske du undrar varför det går prestige i vissa frågor på jobbet. Ja, det kan bero på Akillessyndrom.

En stor vinst av att läsa boken är beskrivningen av inlärnings modeller. Att hoppa över vissa steg i inlärnings faser kan leda till pseudokompetens. Därför kan man ibland behöva backa för att kunna ta ett steg framåt i sin kompetensutveckling.

En lagom omfattande bok med bra beskrivande exempel och skriven på ett sätt som är tillgängligt för alla.

Denna bok är mycket bra. Sällan har jag blivit så glad över att gå från klarhet och kunnat använda det jag läser direkt i min vardag. Jag har också blivit inspirerad att ta steg som jag kanske inte skulle vågat utan att ha grundat dem med läsning ur denna bok.

Konflikt. Jag har med hjälp av denna bok kunnat utläsa mina egna mönster om konflikt. Jag har varit lite konflikträdd och rädd för olikheter. Jag kan koppla det till en tidigare bok jag läst om personligheter. Felet jag har gjort och säkert många med mig är att jag tolkar andra människor efter mig själv. Det betyder att jag egentligen inte ser andra människor så som de är utan bara utefter min standard och tyckande. Jag sätter samma krav på andra som på mig själv. Och ofta är det inte ens mina krav som styr utan kanske krav som jag försöker leva upp till, kanske från föräldrar eller andra i nära relation.

Att släppa det filter som min egen person är när jag talar med en annan människa är viktigt. Att kunna säga till en person att ” så här ser jag på denna fråga” utan att vara rädd för att det ska bli en konflikt är en stor bit av framgång för mig. Om det ska bli en konflikt beror på hur jag tolkar det. Hur jag skruvar upp förväntningen på att det ska bli en konflikt. Tror jag det kommer bli en konflikt om en fråga så kommer det naturligtvis bli en konflikt. Om inte mellan oss två så blir det en spänning om en förväntad konflikt som kan leda till en tolkning från den andre att något är fel och en reell konflikt kan ta sin start.

Författarna beskriver hur man kan göra varandra tydliga. Hur vi ska lyfta fram det som skiljer oss åt istället för att vurma om det som är likt. Det är i olikheten den stora utväxlingen finns. Störst blir kraften i en arbetsgrupp. Om man kan använda olikheter och inte vara rädd för dessa kan kapaciteten i gruppen ökas avsevärt.

Läs boken!

Jag vill bara lyfta upp något som jag studerat lite närmare under några dagar. Sedan en tid har vi haft en lag om valfrihetssystem (LOV). Den gör att alla kommuner i landet skall kunna erbjuda valfrihet inom till exempel hemtjänsten. Olika kommuner har kommit olika långt i arbetet med att systematisera lagen.


Utmaningsrätt är en annan spännande företeelse som kommer förändra den kommunala verksamheten. Utmaningsrätten ger företag rätt att utmana kommunalverksamhet som inte ligger inom exempelvis myndighetsutövning. Utmaningsrätten är inte någon lag.


Jag tror att det kommer stora förändringar i landets kommuner i framtiden. Vi kommer nog se verksamheter som varit kommunala bli privata eller kooperativa. Jag hoppas det skall leda till en bättre upplevd kvalitet för den som behöver tjänsten samt att systemet effektiviserar områden som går att effektivisera.

läs mer om utmaningsrätt på: http://www.jessicanyberg.se/default.asp?id=467
samt om LOV på:http://www.regeringskansliet.se/download/e7303623.pdf?major=1&minor=112556&cn=attachmentPublDuplicator_0_attachment

I mitt arbete som jobb- och karriärcoach möter jag ett stort antal människor. De jag möter har ett gemensamt och det är att de för tillfället är utan arbete. Annars är alla helt olika. Jag funderar dagligen på hur jag ska stödja dessa individer på ett individuellt bra sätt. Det blir en inre kamp då jag ofta vill förenkla och göra någorlunda lika med var och en av dem som sitter framför mig i stolen på mitt kontor. Vi ska ju prestera och ge resultat och då faller vi gärna in i tänkandet om volymer och antal.

Jag har nog till detta datum arbetat med ca 300 personer som sökt arbete. För att få struktur och kvalitet i arbetet har det strömlinjeformats uppgifter och övningar som deltagare skall genomföra för att ta sig vidare. Uppdragsgivarens krav har omformulerats till aktiviteter hos oss.

Det är en vals på en smal gång att vara individuellt anpassad och samtidigt hålla en jämn leverans av tjänsten jobbcoaching. Då är det bra att falla tillbaka på lite litteratur. Och en mycket förnämlig bok är just ”Bli din egen coach”. Boken är mycket omfattande och den hjälper till att individualisera arbetet med karriär- och jobbcoaching. I boken finner du många nyttiga exempel på övningar som verkligen för individen vidare mot insikter viktiga för att kunna fatta avgörande beslut om sitt liv. Ett parti av boken handlar exempelvis om vilka hinder som finns i jobbsökandet eller utvecklingen i karriären. Dessa hinder är något jag ofta möter hos de jag coachar. Det finns inte några reella hinder för individen men han eller hon  tror att det finns sådana.

Jag rekommenderar starkt boken till dig som vill formulera din framtid och sätta målet. Boken hjälper dig att vaska fram det du behöver för att ta dig från ax till limpa och den är skriven på ett lättbegripligt sätt med bra och informativa faktarutor. Den grafiska designen lättar upp och trotts att den omfattar hela 363 sidor är det inte svårt att hitta godbitarna i den.

Söker du arbete eller jobbar du med personer som söker arbete eller vill byta jobb. Köp eller låna boken!

På mitt bord ligger tre böcker av Charlotte Hågård. Det är den klassiska CV- Boken, Ansökningsboken och boken Bli din egen Coach – en handbok i livs – och karriärplanering för att hitta rätt jobb.

Jag kommer skriva en bit om var och en i separata inlägg. Först bara lite kort om Charlotte.

Jag träffade Charlotte och en kollega till henne under ett möte på det som då var högskolan i Kalmar eller BBS (numera Linné universitetet).

Det jag minns är att hon var en sprudlande själ med kraft som lyste igenom. En tid tidigare hade hon skrivit CV boken och hon hade sitt företag New Start i ”startgroparna”. Det har varit riktigt kul att följa henne lite på håll och läsa hennes böcker. Jag har använt CV- boken själv när jag skrivit mina CV och ansökningsbrev. Vågar påstå att CV- boken är en bibel för de som skriver sina CV och speciellt för mig som Jobbcoach.

I tre separata inlägg kommer jag skriva lite kort om de tre böcker jag nämnt tidigare. Är du arbetssökande eller arbetar med jobbcoachning, samt på arbetsförmedlingen rekommenderar jag dessa böcker varmt, men läs lite om dem här först.

Följande klipp på är mycket illuminerande (jag tycker det är ett kul ord). Förenklat ledarskap som förmodligen bygger på erfarenhet och lite forskning.

Jag kan tänka mig att liknade processer finns ute i dagens företag. Ledarskap och administration är inte riktigt i fas med varandra och framförallt är det fel prioriterat i många företag.

Jag vill, som jag säkert gjort förut, lyfta fram det situationsanpassade ledarskapet. Där du som ledare behöver ha kontroll på dig själv och på den du ska leda. Du leder efter situation. Ska du leda en nybörjare på jobbet blir det ledarskapet anpassat för just den situationen. Du får säkert vara närmare och ibland handgriplig i ditt stöd till den du leder. Frågorna är många och osäkerheten är hög. Faktiskt så ska du vara lite misstänksam om det inte är så. Det bör finnas många frågor och osäkerhet hos den nyanställde inför arbetsuppgiften.

När din personal blivit lite mer varm i kläderna ändras situationen och ditt ledarskap behöver justeras. Mognaden hos personalen leder till att du mognar som ledare.  

 

Det som är lite trickigt är att du möter personer vilka är olika långt i sin process. Därför ställer det stora krav på kommunikation och flexibilitet. Speciellt i gruppsituationen och vid möten och information till grupper. I gruppen kan du ha personer med olika ledarskapsbehov.

Situationsanpassat ledarskap och motivation är enligt mig en generell framgångsmedicin i ledarskapsteorin.
http://www.youtube.com/watch?v=DAB_5z5lPDM&feature=fvsr

Ja, om man kliver bakåt och ser på oss människor på håll så är vi ganska enkla. Fort kan man känna igen vissa typer. Du kanske själv är snabb på att kategorisera efter första intrycket?

Vad är starkast. Är det kaos som finns runt om oss eller är det ordning. Om kaos möter ordning vilket är det som får ge vika?

Min egen erfarenhet är att ordning alltid viker för kaos. Kaos rör sig nämligen fortare och med en större genomslagskraft. När ordning finns på ett område så har det uppstått kaos på ett annat.

Egentligen är det kaos som är det ursprungliga läget i världen men i dagens tid när ordning är uppfunnen så trycks kaos ut och finns på färre och färre ställen. Dock, där kaos uppehåller sig - där är det starkt och maler säkert som vatten på en sten - ner ordning.

Prova du också att kliva bakåt. Se oss människor som djur en stund. Se hur vi gör när vi gör saker. Utifrån och på håll kommer du finna att vi är mycket lika. Om du sedan kommer närmre så ser du en oändlig variation på utseende, dofter och temperament.

Jag roar mig på detta sätt. Med att se på håll och ibland ta en nära glutt på en grupp eller en individ av Homosapiens. Homosapiens som betyder förståndig människa.

Länge sedan jag skrev om något jag läst. Det kan vara dags att sprida ordet om en bra bok. Jag har läst: Det var inte mitt fel! – om konsten att ta ansvar av Ann Heberlein.

Varför läser jag denna bok? Det är nyttigt att fråga sig det. Det tycker iallfall jag att det är. Allt jag gör har jag ambitionen att fundera kring nyttan kring. Jag trodde jag skulle kunna använda boken på något sätt i mitt arbete och det har jag nog gjort.

Efter boken eller under boken (under tiden jag läste boken) så viktade jag nog mer mot ämnet ansvar i mina samtal med individer när det passade. Det har varit nyttigt att få fundera på vilket ansvar jag har och vad det innebär för mig. Ansvaret ger mig energi och handlingskraft men för några exempel i boken gäller inte det. De tar inte ansvar utan flyttar det utanför sig själva. Jag kan säga att visst har jag gjort det jag också då och då men nu aktar jag mig mycket för det. Det personliga resultatet av ansvarstanken har i mitt fall blivit att jag klivit av en del ideella uppdrag till förmån för familj och tid till mig själv.

Jag vill förtydliga lite med hjälp av att citera ett stycke ur boken som jag tycker är riktigt bra.

”För några år sedan undervisade jag (Ann H) på en kurs vid universitetet i Lund, och när tentorna var rättade och resultaten delgivits studenterna fick jag besök av två kränkta studenter. Student nummer ett hävdade att jag underkänt honom eftersom jag radikalfeministen – favoriserade de kvinnliga studenterna. Att han blivit underkänd hade, enligt honom själv, således inget med hans resultat att göra utan berodde helt och fullt på att han hade fel kön. Kränkt student nummer två hävdade att hon var värd ett VG. Anledningen till att hon endast fått omdömet G och inte VG var enligt henne själv att jag favoriserade de unga och snygga männen på kursen. ”

Ja, så kan det gå om man flyttar ansvaret från sig själv och ut på omgivningen. Det blir fel och det värsta är att det är fördummande. Om man inte ser sin bit i det som händer så hur ska man då kunna lära av misstagen man gör?

Boken ”Det var inte mitt fel! Av Ann Heberlein är en mycket läsvärd bok och jag rekommenderar den varmt.

Arbetsförmedlingen har under en tid använt underleverantörer eller så kallade kompletterande aktörer. Jag arbetar i ett sådant uppdrag. Här kommer mina erfarenheter med utgångspunkt från min kontakt med den som söker nytt arbete. Jag har valt att dela upp det i några ledord.

Respekt är det första begreppet som jag försöker hålla mig till under alla de otaliga timmar jag suttit med modfällda individer. Personer ur stånd att ändra på sin situation utan hjälp. Utan att visa personen respekt kan blir resultaten fort bli negativa eller uteblir. Jag har haft ett tydligt fall där min drivkraft tog helt fel väg och istället för att lyfta tryckte min kraft ner individen längre ner i hopplösheten.

Alla har möjlighet att påbörja något nytt, ändra sig. Det är också en ledstjärna ordet möjlighet. Ingen har så stor förändringsbenägenhet som en människa i kris. Återigen gäller det att kanalisera energin till ett bra resultat. Det rör sig kanske om ett fåtal minuter i starten av den första coaching sessionen. Blir individen bemött på ett förlösande sätt där hon eller han känner att jag tror på att det ska gå att hitta ett arbete så kan jag se hur energin laddas framför mig.

Tron på att det finns arbete är den första byggstenen. Utan tro på att det ska lösa sig blir det extra svårt att finna det jobb som jag som coach faktiskt är säker på finns där ute. Min första fråga är därför: tror du att du ska hitta ett arbete? Tror man på att det finns jobb då är mer än halva slaget vunnet enligt mig. Många av de jag möter tror inte att det finns arbete. Ofta räcker det med att informera dem om att jobbsökande är långsiktigt och att bara en bråkdel av jobben är synliga på exempelvis Arbetsförmedlingens hemsida. Och det är inget påhitt heller utan en mycket påtaglig sanning att många arbeten uppstår utan att det syns i tidningar eller på internet.

Hinder finns det. Alla som varit utan arbete en längre tid har någon form av hinder. Få är lata men det finns de också. Större delen har svårt med sig själva eller att prioritera och hålla arbetssökarmotorn igång. Detta hinder behöver lokaliseras och desarmeras. Hindret kan ligga utanför personen men oftast ligger problemet i något område som individen själv kan kontrollera och ändra på. Att ha en bristande utbildning när man är 22 år är snarare en möjlighet än ett hinder. Bristande utbildning när man är 52 är inte heller så farligt eftersom man har oerhört mycket erfarenhet från arbete och liv. Allt den arbetssökande kan ändra kan också ändras. Geografi och arbetsmarknad runt bostaden är ett område som inte går att ändra på utan att flytta. Strukturen på arbetsmarknaden och konkurrensen av andra arbetssökande är inte heller något man i stort kan ändra på förutom att den arbetssökande kan knyta kontakter via praktik. Praktik är ofta en bra dörröppnare till en bransch.

Energi är det sista ledordet jag väljer att lyfta fram nu. Livsenergi är väldigt viktigt för att nå framgång. Att vara glad i att leva och se dagen som ett litet äventyr. Är du arbetssökande så finns spänningen alltid där om hörnet. Vad ska hända och vad ska det bli av mig? Låt förändringsbenägenheten vinna över rädslan att förändra ditt liv. Vi lever i ett fantastiskt land där det finns ett säkerhetsnät som fångar dig om du skulle tappa alla egna rep att hålla dig i och du har flera chanser att börja på nytt!

Du kanske har blivit uppsagd som så många blivit under hösten 2008 och mer lär blir under våren 2009. Trycket på våra säkerhetssystem är högt och blir högre för var dag som går. Först kan de tyckas bli tagna på sängen men sedan lär de sig och efter sommaren är Arbetsförmedling och dess samarbetspartners ett väloljat maskineri som förser arbetslösa med utbildning och praktikplatser. Arbetstillfällen finns och för den som kan tänka sig att flytta lär det inte bli något problem att hitta arbete även under lågkonjunkturen. Det finns även arbete i närområdet. Var år pensioneras personal. Andra slutar för att flytta ut från regionen just i din närhet. Det är ett ständigt flöde av arbetskraft mellan företag, regioner och länder.

Fundera en stund på hur det gått till när du gått från arbete till arbete. Har du sökt en utlyst tjänst? Det stora flertalet har fått arbete genom kontakter och någon har ringt och frågat om just du vill ha ett nytt jobb ofta med bättre betalt. Det är troligt att upp mot 85% av alla arbetstillfällen som fördelas sker just genom kontakter och vänner. En bråkdel går via arbetsförmedlingen och annonser i tidningar och rekrytering på internet.  

För att vara lyckosam i att söka nytt arbete behöver du ha kontroll på fyra områden. Dig själv. Tid. Struktur och Kontakter. Jag beskriver här vad jag menar med dessa delar och hur de hänger ihop med varandra.

Dig själv. Du kan vara det största hindret till nytt arbete eller sysselsättning.  Påtagligt många har sagt till mig att det här med uppsägningen var ju ingen överraskning. "Det har jag förstått skulle komma sedan länge". Jag funderar på varför individen inte gjort något åt situationen tidigare i så fall. Kanske vanans makt är så stor att man inte orkar vara proaktiv, ta tag. Andra har funderat på att studera och skaffa sig en utbildning "men det har liksom inte blivit av". Jag känner igen tankarna från mig själv och förstår hur lätt det är att gå i de invanda hjulspåren. När det gäller att söka arbete och göra något åt sin situation är det ett problem när man gör på detta sätt. När man inte tar tag och inte styr sitt eget liv. Det krävs med andra ord vilja, motivation och uthållighet!

Tid är också en bit i att lyckas när man söker arbete. Det gäller att hantera tiden väl och förstå tiden. Det tar tex tid att skriva ansökningar, hitta rätt företag att ringa, rätt personer att kontakta och sen får man vänta på resultat. Allt tar en massa tid. Om man fördröjer starten påverkar det mycket mot slutet. Väljer man att söka ett arbete i taget kommer det ta mycket lång tid att slutligen hitta ny sysselsättning.  Att ha alternativ A,B,C och D rullande ihop med E,F,G och H ger dig mycket större möjlighet att snabbt hitta ditt nya arbete. Först är det mycket ansträngande men efter en stund går det på automatik och svar på svar dyker upp i brevlådan. Intervju på intervju blir av och en vacker dag har du det arbete du jobbat så hårt för. En del säger att man måste söka 25 jobb för att komma på en intervju. Att man får gå på 10 intervjuer för att bli anställd. Ta vara på tiden. Planera den väl.

Struktur är viktigt när man söker arbete. Därför brukar jag rekommendera att man så fort det är möjligt skriver sin CV. Den är arbetsmedlet till att förstå sig själv och till att kommunicera med den som eventuellt ska anställa dig. Att skriva sin CV är en av det mest frustrerade saker man kan göra om man inte är van att skriva. Därför händer det ofta att jag skriver den åt personer.  När det är gjort, när du har din CV har du ett verktyg till kommunikation. Du kan sända den ihop med en ansökan. Du kan ha den framför dig när du ringer och hämta fakta från den när någon frågar. Din CV är helt enkelt central när det gäller jobbsökande.  Du hittar mycket tips på hur du skriver CV på internet. Det finns även bra böcker som beskriver det och arbetsförmedlingen kan säkert tipsa dig. Har du fått hjälp med att hitta nytt jobb av någon coach har hon eller han säkert material som du kan titta på och skapa din egen text.  CV är en bit i strukturen, den andra är anteckningar så du minns det du gör. Du behöver komma ihåg många saker när du söker arbete. Användarnamn och lösenord till vissa hemsidor på internet. Lista på var du ringt och frågat om arbete, vad hon eller han hette du talade med och när du skulle återkomma för vidare samtal. Du bör se till så din mobiltelefon är laddad och med dig så arbetsgivare kan nå dig. Annars ringer de nästa person på listan de har. Du bör ha en e-postadress som du kan lämna till alla som behöver den för att kunna besvara dina förfrågningar. Ordning på dina papper.

Kontakter är viktiga för att hitta arbete. Av erfarenhet vet jag att herrar har en mindre kontaktyta än kvinnor. Kvinnor är helt enkelt mer benägna att underhålla sina vänner och upprätthålla dessa kontakter. Oavsätt om du är kvinna eller man så är arbetslöshet och stillasittande hemma framför TV om dagarna ingen bra idé. Du bör bege dig ut. Du bör gå på kurser på kvällen. Röra dig på "stan" och ha ögon och öron öppna. Ringa dina vänner och prata. Sprida ordet om att du behöver arbete. Bemanningsföretag är också en form av kontakter. Just nu har även de svårt med arbete men när det vänder är min teori och många andra också, att det blir dessa företag som först fyller de vakanser som uppstår när efterfrågan ökar igen. Vill du vara med tidigt bör du därför registrera dig på deras hemsidor och ha bra kontakt med dessa företag.
 

Gången för en uppsagd som följer mina tankar är exempelvis så här:

•1.       Skriv din CV

•2.       Inventera dina kontakter och referenser

•3.       Fixa en e-post adress

•4.       Ladda mobilen eller köp en så du kan bli nådd.

•5.       Registrera dig på alla möjliga bemannings eller rekryteringssidor.

•6.       Kontakta arbetsförmedlingen och din a-kassa och hör dig för vad som gäller för studier och praktik.

•7.       Inventera de företag du vill arbeta hos via gula sidorna på nätet eller i katalogen.

•8.       Gör en plan för att kontakta ett visst antal företag i veckan.

•9.       Skriv ner allt du gör och de kontakter du tagit så du håller ordning och kan återkomma längre fram. Och alla lösenord och användarnamn!

•10.   Tappa inte sugen efter första motgången, det är den målmedvetne som lyckas!

Allt kan tyckas enkelt men det är det inte. För vardagen kommer mellan. Mat ska lagas, det ska städas, barnen ska köras hit och dit och om du är arbetslös och inte praktiserar får du mindre barnomsorg.  Det är ett pyssel att söka arbete och det är med ödmjukhet jag ger dig dessa tips. Det jag önskar är att du så fort det går får ett nytt arbete som passar dig, eller ett arbete som du kan ha tills du hittar det rätta. Men att gå från ett arbete som du inte vill ha till ett arbete du vill ha är en helt annan fråga som jag kan skriva om en annan gång.

Lycka till med jobbsökandet!